Hírlevél feliratkozás
Felelős Foglalkoztatás
Vissza- Letölthető dokumentumok
.png)
Az Év Felelős Foglalkoztatója pályázat
Napjainkban a munkaerőpiac újabb és újabb kihívásokkal szembesíti a piac résztvevőit, így a felelős foglalkoztatás jelenléte a szervezetek életében még nagyobb jelentőséggel bír, mint eddig.
Az Év Felelős Foglalkoztatója Pályázat 2024-ben is összegyűjti és díjazza azokat a hazai munkáltatókat, amelyek kiemelkedő és iránymutató tevékenységet folytatnak a foglalkoztatás területén, valamint közzéteszi azokat a jó gyakorlatokat, melyek hozzájárulnak e terület fejlődéséhez.
A felelős foglalkoztatói jó gyakorlatok feltárása, az attitűd elmélyítése minden szervezet érdeke kell legyen.
Pályázati kategóriák 2024-ben – a díjak az alábbi 5 kategóriában kerül kiosztásra:
- I. kategória: Kisvállalkozások
- II. kategória: Középvállalkozások
- III. kategória: Nagyvállalatok I. (251-2000 fő közötti foglalkoztatott)
- IV. kategória: Nagyvállalatok II. (2000 fő feletti foglalkoztató)
- V. kategória: Egyéb gazdálkodó szervezetek
Különdíjak:
- All You Can Move felajánlásában „Tudatos egészség - különdíj” azoknak a cégeknek, akik aktívan tesAz Év Felelős Foglalkoztatója pályázatznek a munkavállalóik fizikai és mentális egészségmegőrzése, fejlesztése érdekében.
- Mapei Kft. felajánlásában „Zöld jövő - különdíj” zöld megoldásokat alkalmazó munkáltatók számára, ahol napi szinten jelen van a környezetért történő tudatos felelősségvállalás, alkalmazzák és hirdetik ennek fontosságát.
- Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara felajánlásában „A Főváros Felelős Foglalkoztatója” különdíj a legjobb, budapesti székhellyel rendelkező pályázónak.
- Magyar Kereskedelmi és Iparkamara „Képzési különdíja” a képzés/szakképzés területén legkiemelkedőbb pályázó részére.
Pályázatok benyújtásának határideje LEJÁRT!
A pályázati dokumentációt itt tudja letölteni.
Részletekért és ingyenes pályázati tanácsadásért keresse az OFA Nonprofit Kft. munkatársait!
Telefon: +36 1 555-2954
E-mail: felelosfoglalkoztato@ofa.hu
Együtt teszünk a felelős foglalkoztatásért.
A felelős foglalkoztatás jelentősége
A felelős foglalkoztató értékként kezeli a munkatársakat és olyan szervezeti kultúrát teremt, amely lehetővé teszi a szervezeti és személyes célok kölcsönösen előnyös összehangolását. Fejlesztik a munkatársak képességeit, támogatják a tisztességet és az egyenlőséget. Gondoskodnak a munkatársakról, kommunikálnak velük, elismerik őket, és oly módon motiválják az embereket, hogy építenek az elkötelezettségükre és motiválják őket arra, hogy készségeiket és tudásukat a szervezet hasznára kamatoztassák, növelve ezáltal a cég sikerességét. A felelős foglalkoztató vallja, hogy a folyamatos minőségjavítás a kötelessége, tudatosan alkalmazza az önértékelés és a külső audit elemeit is ennek érdekében.
Feltételezhető, hogy azok a szervezetek, amelyekre nem jellemző a felelős foglalkoztatói magatartás, lemaradnak versenytársaik mögött. A felelős foglalkoztatás és annak minősítési rendszere hozzásegíti a szervezeteket a munkaerőpiaci alkalmazkodó- és versenyképességük növeléséhez, a fenntartható fejlődéshez való hozzájárulásban és a társadalmilag is felelős munkáltatói magatartás megvalósításában.
Felelős Foglalkoztatói Minősítés
A Minősítési Folyamat Áttekintése
A felelős foglalkoztató vallja, hogy a folyamatos minőségjavítás kötelességük, tudatosan alkalmazzák az önértékelés és a külső audit elemeit is ennek érdekében. 1+3 lépésből álló, egymásra épülő és folyamatosan mélyülő minősítési rendszert alkalmazunk. A rendszer kialakítása során figyelembe vettük, hogy minden foglalkoztatónak lehetősége legyen csatlakozni a felelős foglalkoztatók köréhez, ennek érdekében úgy határoztuk meg a minősítési rendszert, hogy viszonylag alacsony szintű vállalással vagy alkalmazott jó gyakorlattal már be lehessen lépni, ugyanakkor a magasabb szint elérését már mindenkinek az önmagához mért fejlődés alapján lehessen megítélni.
A szinteket úgy határoztuk meg, hogy a legmagasabb szintet kevesebben tudják teljesíteni és csak akkor, ha komoly belső erőforrásokat áldoznak a megfelelőségre. A jelenlegi munkaerőhiányos gazdasági környezetben egy minősített felelős foglalkoztató attraktív módon hat a toborzási folyamatban is.
Az értékelési szintek tekintetében az alacsonyabb szintek esetében az önértékelési elemeknek célszerű dominálni, esetleg egy helyszíni bejárással, magasabb szinten azonban mindenképpen minősítő szervezet általi ellenőrzés bevezetése a javasolt. (A munkavállalók, vezetők, partnerek körében készítendő helyszíni adatgyűjtések, külső értékelések).
A Felelős Foglalkoztató Minősítési Rendszer
0. lépés – Előminősítés
Az előminősítés a felelős foglakoztatói magatartás aktuális helyzetét tekinti át, mindezt egy önértékelő adatlap és hozzá tartozó dokumentáció segítségével, melyben a minimum kritériumoknak történő megfelelésen túl, a szervezet felelős foglalkoztatói jó gyakorlatán keresztül kapunk képet annak „felelős foglalkoztatói” tevékenységéről, felelős beavatkozásairól.
Lehetséges kimenetele:
- Amennyiben a szervezet nem felel meg a minimum kritériumoknak, úgy a folyamatból ki kell zárni.
- Amennyiben a szervezet megfelel a minimum kritériumoknak, és rendelkezik legalább 1 jó gyakorlattal bármely dimenzióban, úgy eléri a Tanuló szervezet minősítést, és jogosulttá válik a Felelős Foglalkoztatói Unió tagságra, és országos szinten elérhető szakmai tanácsadó hálózat támogatására a minősítési folyamatban való továbblépéshez.
1. lépés – Felelős Foglalkoztató Tanácsadói Teszt
A Felelős Foglalkoztató Tanácsadói Teszt egy jól strukturált, nyitott kérdőív, irányított kérdésekkel, melyet a szervezet feladatra kijelölt kollégája kitöltheti önállóan is vagy az OFA Országos tanácsadójával közösen, személyes vagy online konzultáció során. Fontos, hogy a kérdőívben megjelölt jó gyakorlatokat megfelelő dokumentációval alátámasztani szükséges.
A Felelős Foglalkoztató Tanácsadói Teszt a szervezet felelős foglalkoztatói tevékenységét az előminősítésnél mélyebben, az alábbi 9 dimenzió mentén vizsgálja, hogy feltárja a szervezet felelős foglalkoztatás területén mutatkozó erősségeit, valamint azokat a területeket, ahol még van fejlődési lehetőség.
2. lépés: Helyszíni látogatás, értékelés
Helyszíni értékelés, közös munka online/offline formában, ahol az OFA Nonprofit Kft. szakértői, az alábbi módszerek segítségével vizsgálja a legmagasabb fokozat elérését.
- Vezetői vagy HR interjúk, riportok készítése;
- Munkavállalói interjúk vagy fókuszcsoportok készítése;
- Interjúk készítése az érdekképviselettel, szakszervezettel.
3. lépés: Összesítés, döntés
Az OFA Nonprofit Kft. Felelős Foglalkoztató Tanácsadói minden lépés után összesítik az addig beérkezett dokumentumok eredményeit, mely eredmény alapján riport készül, amely a döntést készíti elő.
A minősítés eredménye lehet:
Felelős Foglalkoztató jelölt/Tanulószervezet:
A minimumkövetelményeknek megfelel – önértékelése elfogadott -, és elkötelezett a felelős foglalkoztatás iránt, amely abban nyilvánul meg, hogy legalább egy jó gyakorlattal rendelkezik bármely dimenzióban, Uniós tagságra jogosult.
Felelős Foglalkoztató:
A minimumkövetelmények teljesítésén túl legalább 3 dimenzióban rendelkezik jó gyakorlattal. Uniós tagságra és címhasználatra egyaránt jogosult.
A minősítési eljárás során az alábbi szinteket különböztetjük meg:
Bronz minősítésű felelős foglalkoztató
 |
(3-4 dimenzióban alkalmazott, dimenziónkként 1-1jó gyakorlat, dokumentumokkal megfelelően alátámasztva) |
Ezüst minősítésű felelős foglalkoztató
 |
5-6 dimenzióban alkalmazott, dimenziónkként 1-1jó gyakorlat dokumentumokkal megfelelően alátámasztva, valamint belső munkatársi elégedettség felmérés megléte |
Arany minősítésű felelős foglalkoztató
 |
7-9-dimenzióban alkalmazott, dimenziónkként 3-3 jó gyakorlatdokumentumokkal és helyszíni vizsgálati módszerekkel megfelelően alátámasztva, valamint belső munkatársi elégedettség felmérés megléte, vezetői és vagy HR vezetői interjú |
Kiváló felelős foglalkoztató
 |
előfeltétele: Arany minősítéssel rendelkező felelős foglalkoztatói lezárt minősítés, legalább 2 egyedülálló jó gyakorlat, mentor szerepének időszakos vállalása tudásmegosztás keretében |
Időszakos felülvizsgálat
A minősített szervezet a felelős foglalkoztatói címet két évre kapja meg. A minősítést követően egy éven belül az OFA Nonprofit Kft. Felelős Foglalkoztatói Tanácsadói időszakos jelentést kérhetnek a pályázótól programjuk aktuális állásáról és a továbbfejlesztésekről. Bejelentkezés esetén újabb helyszíni ellenőrzésre, felülvizsgálatra is sor kerülhet.
| Az év felelős foglalkoztatója 2022 | Az év felelős foglalkoztatója 2023 |
 |
 |
Felelős Foglalkoztatóink az országban
