OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság

2024. árpilis 25 napján újabb Felelős Foglalkoztatói arany minősítést adtunk át.  Ezennel az egri Bródy Sándor Könyvtár szerezte meg Társaságunk Felelős Foglalkoztatói minősítésrendszerének keretein belül az arany fokozatot.

A Felelős Foglalkoztató Minősítési Rendszer egy szakmailag megalapozott, objektív szempontrendszer alapján osztályozza, minősíti a vállalatok felelős foglalkoztatói tevékenységeit, HR stratégiáját. Célja, hogy a szervezeteket egy 1+3 lépésből álló, egymásra épülő és folyamatosan mélyülő minősítési rendszer keretein belül támogassa a szervezetek felelős foglalkoztatói tevékenységének kialakítását, fejlesztését. A minősítés során a tanácsadók visszajelzést, útmutatást és irányvonalat adnak a felelős foglalkoztató elveinek szervezeti integrációjához.

A minősített szervezet a felelős foglalkoztatói címet két évre kapja meg. A minősítést követően egy éven belül az OFA Nonprofit Kft. Felelős Foglalkoztatói Tanácsadói időszakos jelentést kérhetnek a pályázótól programjuk aktuális állásáról és a továbbfejlesztésekről.  Bejelentkezés esetén újabb helyszíni ellenőrzésre, felülvizsgálatra is sor kerülhet.


A Bródy Sándor Könyvtár települési és vármegyei feladatokat ellátó nyilvános könyvtár, mindenki számára nyitott közösségi tér. Közgyűjteményként egyenlő eséllyel biztosítja a szabad, korlátozás nélküli hozzáférést a dokumentumokhoz és az információhoz. Kiemelt feladatának tekinti, hogy a községekben élők közvetve vagy közvetlenül hozzáférjenek a korszerű és minőségi könyvtári ellátáshoz.

MIT JELENT SZÁMUKRA A FELELŐS FOGLALKOZTATÁS?

A szervezet eredményességének és hatékonyságának növelése érdekében a munkatársak részvételére és támogatására építve kidolgoztuk a 2023-2028-ra vonatkozó stratégiai célokat, melynek fontos része a szervezeti erőforrások fejlesztése:

- folyamatosan gondoskodunk a munkatársak képzéséről

- egyénekre vonatkozóan is tűzünk ki célokat a munkatársak bevonásával

- elismerést, jutalmazást alkalmazunk

- átvizsgáljuk a munkatársak szükségleteit, mérjük a munkatársak elégedettségét

- rendszeresen elvégezzük a szervezeti önértékelést

- munkatársaink bevonásával dolgoztuk ki és vezettük be a teljesítményértékelési rendszerünket

- családbarát intézkedéseket vezettünk be.

Felméréseink alapján a dolgozók legnagyobb része azért szereti munkaköri feladatait, mert kreativitást, pontosságot, jó szervezőkészséget igényel, csapatban dolgozhat, munkájában empátiára, segítőkészségre van szükség és sokat kell emberekkel foglalkozni.

Városunkban a könyvtár az a munkahely, amely vonzó a kulturális szférában elhelyezkedni vágyó pályakezdő fiatal számára, kiegyensúlyozott és megbízható munkahelyet jelent a családos munkavállóknak, megbecsüléssel tekint nyugdíjas kollégáira.

MIT JELENT SZÁMUKRA AZ ARANY FOKOZATÚ MINŐSÍTÉS?

Az arany fokozatú minősítés olyan megtisztelő elismerés, mely az évtizede zajló szisztematikus szervezetfejlesztési munka megbecsülése. Erősségünk az a kiegyensúlyozott, alkotómunkára inspiráló, támogató munkahelyi légkör, melynek szellemisége alapot ad kiemelkedő szakmai eredményeink elérésére. A vezetés legfőbb célja ennek a szellemiségnek a megtartása, a munkahelyi támogatás biztonsága. A közszférában működő önkormányzati intézményként példamutatónak tartjuk szervezetfejlesztési gyakorlatunkat, s tréningeken, tapasztalatcseréken igyekszünk továbbadni mindazt, amit a gyakorlatban nap mint nap örömmel élünk meg.