Felelős Munkavállalói Szolgáltatási Csomag

A gazdasági siker és a fenntartható működés alapja a tudatos és elkötelezett munkaerő. Az OFA Nonprofit Kft. "Felelős Munkavállaló" Szolgáltatási Csomag célja, hogy támogassa a hazai kis- és középvállalkozásokat (KKV-k) a felelős munkavállalói szemléletmód felismerésében, fejlesztésében és elismerésében. A kezdeményezés a „felelős munkavállalót a felelős foglalkoztatóhoz” elv mentén segíti a munkaerőpiaci szereplők optimális együttműködését.

Miért érdemes csatlakozni?

Munkáltatóknak: A szolgáltatási csomagban való részvétel versenyelőnyt teremt a felelős és elkötelezett munkavállalók azonosításával és megtartásával. Segít a fluktuáció csökkentésében, a csapatmunka ösztönzésében és egy pozitív vállalati kultúra kialakításában.

Munkavállalóknak: A részvétel szakmai elismerést, karrierfejlődési lehetőségeket és jobb munkahelyi légkört biztosít. A minősítést szerzett munkavállalók tudatosabban építhetik karrierjüket és növelhetik munkaerőpiaci értéküket.

Kik a felelős munkavállalók?

Forrás: YouTube - OFA Nonprofit Kft.

Mitől lesz valaki igazán felelős munkavállaló? - YouTube shorts videóinkból megtudhatod!

Szolgáltatás bemutatása

Ebben a kiadványban szeretnénk inspirációt adni az együttműködéshez - miként támogathatod a felelős munkavállalói attitűd kialakulását – hogy ne csak munkatársaid legyenek, hanem felelős munkavállalóid is.

Megnézem

A folyamat lépésről lépésre

A Felelős Munkavállalóvá válás egy strukturált, több lépcsős folyamat, amelyet az OFA Nonprofit Kft. tanácsadói hálózata támogat.

1. Jelentkezés és részvétel:

A csatlakozásra kétféle módon van lehetőség:

Munkáltatói jelölés: A cég vezetői jelölik azokat a munkatársaikat, akiknek attitűdje példaértékű lehet a szervezet számára.

Munkavállalói jelentkezés: A munkavállaló maga is kezdeményezheti a minősítési folyamatban való részvételt a munkáltatójánál.

2. Felelős Munkavállalói Attitűd Dimenziói

A munkavállalói kérdőív 3 fő témakörben összesen 9 dimenziót vizsgál:

Az „ÉN” szint a munkavállaló önmagához való viszonyáról szól – arról, hogyan tekint a fejlődésére, a tanulásra, a saját működésre.

A „VELEM” szint azt mutatja meg, hogyan van jelen másokkal – milyen hatással van a környezetére, és hogyan kapcsolódik az emberekhez és helyzetekhez.

Az „EGYÜTT” szint pedig a közös jelenlétről szól – arról, hogyan vesz részt a szervezet életében, és mivel járul hozzá valami nála nagyobb egészhez.

Ezek együtt adják a felelős jelenlét teljes képét.

Felelős Vezetői Attitűd Skálák

A vezetői attitűdöket az alábbi 8 skálán mérjük:

Munkatársak motiválása.
Munkatársak fejlődésének támogatása.
Technológiai fejlődés követése.
Felelős döntéshozatal.
Kommunikáció és visszajelzés.
Példamutatás.
Csapatmunka támogatása.
Feladatok átadása, delegálás.

3. Beazonosítás és mérés:

A felelős attitűd feltérképezése egy komplex, anonim kérdőíves rendszeren keresztül történik, amely négy elemből áll:

Munkavállalói önértékelés.
Vezetői értékelés a munkavállalóról.

Vezetők esetében kiegészítve:

Vezetői önértékelés.
Munkatársak visszajelzése a vezetőről.
Vezetői kompetenciák viselkedés alapú mérése

A kérdőívek a felelős munkavállalói és vezetői attitűd különböző dimenzióit vizsgálják.

4. Kiértékelés és fejlesztési terv:

Az OFA Nonprofit Kft. csapata kiértékeli a beérkezett válaszokat és egy átfogó szervezeti diagnózist készít.
Az eredmények alapján a tanácsadók a munkáltatóval közösen egyénre szabott fejlesztési tervet dolgoznak ki.
Ez a terv javaslatokat, valamint az OFA Nonprofit Kft. által biztosított tréningeket, coaching és mentorálási lehetőségeket is tartalmazhat a feltárt erősségek kiaknázására és a hiányosságok kezelésére.

5. Elismerés és publikálás:

A programban való részételt egy az OFA Nonprofit Kft. által kiállított hivatalos tanúsítvány is jelzi, amely a munkavállaló és a foglalkoztató nevét is tartalmazza.
A programot online kampány kíséri, a résztvevők pedig a közösségi médiában is használhatják a #felelosmunkavallalovagyok hashtaget, növelve ezzel a program ismertségét és saját szakmai presztízsüket.

Elérhető szolgáltatásaink a témában :

A felelős munkavállalói rendszerben megvalósuló szolgáltatások célja, hogy a dolgozók ne csak munkavégzőként, hanem értékes közösségi tagként is támogatást kapjanak.

Ide tartoznak azok a programok és kezdeményezések, amelyek hozzájárulnak a mindennapi jólléthez, az egészséges életmódhoz, a folyamatos szakmai fejlődéshez és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtéséhez, ezáltal erősítve a bizalmat és az elköteleződést a munkahely iránt.

Érdekel