OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság

Büszkén adtuk át a Felelős Foglalkoztató Arany Minősítést a DMRV Duna Menti Regionális Vízmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság részére, elismerve a vállalat példaértékű munkáltatói gyakorlatát és elkötelezettségét a felelős foglalkoztatás mellett.

Ez a minősítés nem csupán egy rangos díj – valódi garancia arra, hogy a munkavállalók egy olyan környezetben dolgozhatnak, ahol megbecsülés, biztonság és fejlődési lehetőségek várják őket. A felelős foglalkoztatás ma már nem pusztán elvárás, hanem stratégiai előny is, amely hozzájárul a munkatársak lojalitásához, a cég jó hírnevéhez és hosszú távú sikeréhez.

A DMRV Zrt. a közép-magyarországi régió egyik legmeghatározóbb közszolgáltatója, amely ivóvízellátási és szennyvízelvezetési feladatokat lát el Pest és Nógrád vármegye több településén. A vállalat több ezer háztartás és intézmény életminőségét befolyásolja nap mint nap, miközben belső működésében is kiemelt figyelmet fordít a munkatársak egészségére, jólétére és szakmai fejlődésére. Programjaik között szerepel a munkavállalók képzése, egészségmegőrző kezdeményezések és a generációk közötti együttműködés elősegítése is.

A DMRV Zrt. olyan alapértékek mentén működik, amelyek nemcsak a szakmai elvárásokat, hanem az emberi kapcsolatokat és a közösségi szemléletet is meghatározzák. A vállalat elkötelezett az őszinte, jóhiszemű, tisztességes működés mellett, amelynek kereteit és irányelveit a társaság Etikai Kódexe egyértelműen rögzíti.  A kódex nem csupán viselkedési szabályokat fogalmaz meg, hanem a vállalat belső értékrendjét is tükrözi, hozzájárulva a kiszámítható, biztonságos munkahelyi környezet kialakításához. A Társaság számára kiemelten fontos a munkavállalók méltóságának és tisztességének megőrzése, nemcsak a munkahelyen belül, hanem a magánéletben is. Az Etikai Kódex célja, hogy irányt mutasson a tisztségviselők, munkavállalók és partnerek számára, erősítse a belső kohéziót, és elősegítse a bizalmon alapuló munkahelyi környezet fenntartását. Ugyanakkor védi a dolgozókat a visszaélésekkel szemben, és hozzájárul a tisztességes munkáltatói magatartás érvényesüléséhez.

A DMRV Zrt. közössége több generáció tapasztalatára és együttműködésére épül. A családias, összetartó légkör olyan munkahelyi kultúrát teremt, ahol az idősebb és fiatalabb munkatársak kölcsönösen tanulnak egymástól, támogatják egymás szakmai fejlődését, és közösen ápolják a vállalati hagyományokat. Különösen értékes, hogy sok család több tagja, mint „vízműves” generáció is a Társaságnál dolgozik, így a közösség nemcsak kollegiális, hanem sok esetben családi kapcsolatokon is alapul. A kollégák nemcsak szakmailag, hanem emberileg is számíthatnak egymásra: a vezetőség és a munkatársak figyelemmel kísérik és figyelembe veszik egymás magánéleti helyzetét, életkörülményeit, így elősegítve az munka és magánélet egyensúlyának fenntartását. 

A Társaság küldetését akkor tudja teljesíteni, és alapvető stratégiai célját megvalósítani, ha szolgáltatásával a felhasználói elégedettek. Elérni ezt csak színvonalas, az elvárt minőségnek mindenkor megfelelő tevékenységgel lehet. Ennek biztosítása érdekében határozta meg minőség politikáját, alakította ki minőségirányítási rendszerét, melyet a 2001-es első tanúsítása óta folyamatosan fenntart.

Az arany fokozat számukra elismerés és egyben ösztönzés is arra, hogy továbbra is elkötelezetten fejlesszék humán területeiket. Büszkék arra, hogy a felelős foglalkoztatás alapelvei nemcsak dokumentumokban jelennek meg, hanem a mindennapi működésük szerves részei. Ez a minősítés megerősíti őket abban, hogy jó úton járnak – és arra is kötelez, hogy ezt a színvonalat megőrizzék, sőt, tovább emeljék.

A DMRV példája is mutatja, hogy a közszolgáltatásban is lehet és érdemes magas szintű munkáltatói kultúrát kialakítani, amely hosszú távon értéket teremt nemcsak a munkavállalók, hanem a társadalom egésze számára.

Gratulálunk a DMRV Zrt.-nek a megérdemelt elismeréshez, és további sok sikert kívánunk a felelős foglalkoztatás útján!