A mai napon egy újabb elismerést adhatott át ügyvezetőnk, Almási Erzsébet.
A Felelős Foglalkoztató Minősítési Rendszer egy szakmailag megalapozott, objektív szempontrendszer alapján osztályozza, minősíti a vállalatok felelős foglalkoztatói tevékenységeit, HR stratégiáját. Célja, hogy a szervezeteket egy 1+3 lépésből álló, egymásra épülő és folyamatosan mélyülő minősítési rendszer keretein belül támogassa a szervezetek felelős foglalkoztatói tevékenységének kialakítását, fejlesztését. A minősítés során a tanácsadók visszajelzést, útmutatást és irányvonalat adnak a felelős foglalkoztató elveinek szervezeti integrációjához.
A NI Hungary Kft. ügyvezetője, Hosszú Róbert látogatott el irodánkba, hogy méltó módon vegye át az arany minősítésű Felelős Foglalkoztatói tanúsítványt, amelyet vállalata számos kiemelkedő dimenziója által ért el.
(A képen: Almási Erzsébet ügyvezető, OFA Nonprofit Kft., Hosszú Róbert ügyvezető, NI Hungary Kft.)
Kiemelkedő dimenziók:
- Bérezés
- Béren kívüli juttatások
- Tudástranszfer
- Munkakörnyezet fejlesztés
- Munkahelyi környezet és társadalmi jó-lét támogatása
- Fizikai és mentális egészség megőrzése
Felelős foglalkoztató programjuk zászlóshajója az NI Iránytű program, melyet a pályázati felhívás szerint a munka-magánélet egyensúlyának területéhez kapcsolódik.
Az NI nagy hangsúlyt fektet arra, hogy felelős foglalkoztatóként segítse a munka-magánélet egyensúlyának kialakítását, fenntartását. Ennek eszközei például a munkavégzésre vonatkozó különböző lehetőségek: rugalmas, kötetlen munkarend vagy az otthoni munkavégzés.
2019. februárjában vezették be az ún. NI Iránytű Programot (Employee Assistant Program), amely egy, a munkavállalók részére ingyenes program, szakértői tanácsadási szolgáltatás, pszichológiai, pénzügyi és egészség területeken. A program bevezetésével az volt a cél, hogy olyan lehetőséget biztosítsanak a dolgozók és közvetlen családtagjaik számára, amely segítséget nyújthat számukra magánéleti problémáik, kérdéseik megoldásában, megválaszolásában. 2018. februárjában került bevezetésre a "Védőháló" biztosítás, amely akkor még 14 betegség esetén biztosított egyszeri nagyobb összegű kifizetését azon munkavállaló számára, akit ezen betegségek valamelyikével diagnosztizáltak a biztosítási időszakban. Ezen juttatás minden munkavállalóra kiterjedő védelmet jelent.
